4/7_연봉과 이직에 대하여

https://youtu.be/Xj3nwC0814o

지난 달 나도 고민했던 부분이라 자동스레 보게된 영상. 지난 달 승급을 했는데 인상률이 내가 기대했던 부분보다 적었다. 다른 사람들의 이야기를 들어보면 승급 시에 꽤 인상된다고 들었어서 조금은 기대를 했는데, 미승진자들과 인상률 % 차이가 별로 안났다. 기본 인상률과 승급 인상률 모두 포함해서 영상 속 사연자분들의 인상률만큼도 못됐다... ㅎ 한 손가락으로 표현가능한 인상률은 솔직히 실망스럽기도 했는데, 내가 따로 협상할 수 있은 여지가 없기에 감정을 그냥 추스리고 끝냈다.  아쉽지만 물가인상률을 커버했다는데 감사하고, 이 회사에서는 직무역량을 높이는데 집중해야겠다고 생각했다. 영상 속의 사연자는 나와 비슷한 연차이고 똑같이 연봉에 대한 고민이 있다. 연봉으로 퇴사 고민을 하는 사연자에게 피드백이 왔는데 이 부분은 나에게도 적용할 수 있는 내용같다. 본인이 현재 회사에서 어떤 위치에 있는지 제대로 파악하고 있어야 한다는 점이다. 그 기준은 회사가 나를 잡는 이유가 둘 중 무엇에 속하는지다.

1. 내가 회사 업무의 중요한 역할를 맡고, 의사결정을 내릴 수 있는 역량있는 인재여서 잡는가
2. 내가 나가면 새로운 사람이 와서 적응하는데까지 시간이 걸리니 귀찮아서 잡는가

영상에서 자세히 설명하지는 않았디만 함의하고 있는 내용을 보면 다음과 같다. 1번이라면 실제로 직무역량 잘 쌓았고 시장에서도 경쟁력 있으며 퇴사 후 이직하는 것이 수월하고 성장의 의미가 있을 수 있다. 그러나 2번이라면 회사 사정(ex.퇴사러시)으로 인한 한시적인 인정일 수 있기에 시장에서의 경쟁력이 있는지, 직무 역량이 성장했는지 스스로 한번 더 점검해봐야 할 필요가 있다. 시장경쟁력을 확인하기 위해서는 경력기술서를 작성하고 다른 회사에 지원&면접 해보는 것도 좋다고 한다. 지난 1년간 많이 배우고 성장했다고 느꼈는데 과연 이게 우물 안 개구리의 감상인가 확인하기 위해 나도 한번 시도해봐야 하지 않을까 싶다. 1년 안에 이직 준비를 시작해야 할 것 같은데 생각만 하고 아직 실천에 옮긴 건 하나도 없다. 그러나 때마침 관심있던 회사에서 연락도 왔었어서 중간점검 하는 겸 준비해봐야겠다.

https://youtu.be/Aa9XjCIa2xc

1. 하나의 전문성을 쌓는 것도 중요하다. 그러나  하나의 일, 전문성에 너무 매몰되면 시야가 좁아지기도 한다. 넓게 보고 다양한 일들을 시도해보고 창의성있게 생각해보자
2. 전력질주도 멋지지만 힘 빼고 시작해도 괜찮다. 인생은 마라톤이고 적당히 하다가 필요할 때 최선을 다하는 것도 좋다.
3. 사람은 여러 달란트가 있다.

https://youtu.be/V_5Vhc9LYuY

8년 차 이상 과장의 이직

- 타이밍 중요
- 마지막 이직이라 생각하고 결정하자. 잘못 선택하면 커리어 망가지기 좋음.
- 그러나 아래 두 경우에는 이직 필요
1. 새로운, 규모있는, 영향력있는 프로젝트 기회가 있을 때
2. 트렌디한 산업 및 기업으로의 기회가 올 때
3. 역할 변경할 수 있을 때 (직무 확장 또는 기존 직무와 연결하여 새로운 직무로 변경할 때)

- 경력기술서의 퀄리티 중요
1. 프로젝트명, 업무명 중요(어떻게 표현할 것인가)
2. 숫자로 된 성과
3. 리더십 경험 (상사, 동료들과 360도 의사 소통 경험)
4. 성장과정 (각 경험이 어떻게 성장에 도움이 됐는가)

- 강조해야하는 역량
1. 의사소통
2. 기획력
3. 리더십

- 회사 기준
1. 영향력 (내가 맡을 수 있는 업무, 프로젝트의 영역이 넓어져야험)
2. 최대 or 최신 (대기업 or 스타트업)
3. 산업군 (4차 산업 혁명과 관련된 산업으로 가자)

- 면접 중요 포인트
1. 주도성에 입각한 이직 시도라고 말해야 함. (회사에서 밀린 것이 아니라 주도적으로 하는 이직 어필)
2. 관계에 대한 어려움은 말하지마라.

https://youtu.be/WNpAoMzaDMg

Edge : 내가 가지고 있는 유리한 점 or 내가 갈고 닦는 것
우리 각자가 가지고 있는 고유의 강점을 나의 장점으로 바꿀 때 성공이 이를 수 있다. 장기적인 성취감을 느낄 수 있게 해줌.

https://youtu.be/xiY6G8gIhwE